Кейсы клиентов

Как подбирали
Наши специалисты прошли обучение у hh специалистов ООО «Умный Ритеил»
Подробно ознакомились с рабочим процессом, в котором должны были быть задействованы набираемые сотрудники. По согласованию с заказчиком мы подготовили подробное ознакомительное видео для будущих кандидатов .
Согласовали с отделом подбора заказчика вопросы взаимодействия и разработали
систему обмена информацией онлайн в режиме реального времени. Параллельно
сделали демографический анализ и исследовали рынок труда в регионах
Разработав стратегию подбора, мы в течении нескольких дней открыли офисы в городах с высокой потребностью в персонале (Москва, Краснодар, Казань, Сочи, Волгоград, Самара) укомплектовали офисы специалистами и всем необходимым для работы .

Результат
Первые кандидаты по вакансии были представлены работодателю через 2 дня с момента подписания договора. Следует отметить, что каждый кандидат имел полное
представление о Заказчике и том, какую работу ему предстоит выполнять. Через 3 дня
первые кандидаты приступили к работе. Заказчик получил постоянный поток кандидатов
в кратчайшие сроки.

Как подбирали
После тестовой работы на нескольких позициях с персоналом на аутосорсинге, было принято решение об оптимизации затрат на собственный подбор персонала .
Предоставленные сотрудники : кассиры ,повара , пекаря, уборщики.
Сотрудники включаются в состав действующих бригад магазинов , но требуются выделенные
менеджера для функции контроля.
График работы- 2/2 ; 5/2 ; 6/1 выходные плавающие
Осуществлен набор персонала по требованиям : строго от 18 лет до 40 лет м/ж
Гражданство РФ РБ и Украина при условии наличия всех необходимых разрешительных
документов . На должность повар ,пекарь , уборщица допускается гражданство Киргизия ,
Узбекистан.
Организовано прохождение медицинской комиссии и получение медицинской книжки с
допуском «Пищевое производство»


Результат
Сеть продуктовых магазинов в Санкт- Петербурге вышли на 50% персонала от аутсорсинга .